人材派遣のデメリット｜人材派遣の基礎知識

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人材派遣のデメリット

人材派遣のデメリットについて、ここで解説していきます。

一般労働者派遣とは

人材派遣の種類の一つとして挙げられるものに、一般労働者派遣があります。一般労働者派遣とは、派遣を希望する労働者が人材派遣会社に登録し、その上で派遣先企業が見つかった段階になってはじめて人材派遣会社との間に雇用関係を結び、その上で派遣先会社に出向して勤務に従事する形態の派遣労働になります。登録型と呼ばれることもあり、基本的には一般的に人材派遣という場合では、この一般労働者派遣のことをいいます。もっともポピュラーな人材派遣のスタイルであるといえるでしょう。

一般労働者派遣と労働者派遣法

人材派遣のスタイルの一つである一般労働者派遣における、派遣労働者と人材派遣会社の雇用関係は、その契約期間中においてのみ継続し、この間に給与が人材派遣会社から支払われることになります。そのため派遣社員と派遣先企業との間には雇用関係は存在しないため、労働法の適用はされず、そのかわりに派遣社員を保護するための法律として、労働者派遣法とよばれる法律が定められています。

一般労働者派遣事業と許可

人材派遣において一般労働者派遣事業をおこなう企業は、その事業を行う際に厚生労働大臣からの許可を受ける必要があり、そのために一定条件を満たすことを行政から認められなければなりません。そのため人材派遣会社を選ぶ際には、この許可を受けているかを事前に確認するように注意しましょう。